建立了用工關(guān)系之后，勞動(dòng)者就應(yīng)該按照約定好的內(nèi)容來工作。如果勞動(dòng)者的行為令用工單位不滿，那么用工單位 能解除勞動(dòng)合同嗎？小編在本文就上述問題為您簡單介紹一下。

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期 限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。

2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的。

6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 的。

9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能 就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。